解除劳动合同包括：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
法定解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前出现法律、法规或劳动合同规定的解除事由，一方当事人通知对方结束劳动关系的法律行为。法定解除包括劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。
用人单位的单方调岗权受到法律法规的严格限制，只有在上述几种情形下用人单位才能单方调岗。除去上述几种情形外，如果用人单位未和劳动者协商一致，单方强制调岗，劳动者可以拒绝，并可以要求用人单位恢复原岗位，也可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；如果用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同的，则属于违法解除，要承担违法解除的赔偿金责任。
根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的'解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。
第5种情形：因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，而致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同
《劳动合同法实施条例》除了规定劳动者单方解除劳动合同的情形外，也规定了用人单位单方解除劳动合同的14种情形。该条例第19条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
根据劳动合同第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动力合同应采用书面形式。”我建议解除劳动合同应该是书面协商一致的形式。单方解除是指在劳动法律发生时，用人单位可以依据合同的规定单方中止履行劳动。
（3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。
3、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任。
劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。
（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的（无过失性辞退）；
PS：无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，虽然无确定终止时间，但只要出现法律规定情形，这种劳动合同也同样能够中止和解除~
2劳动合同解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。它既可以是一方当事人单方面的合法行为，也可以是双方当事人的合法行为。
37.甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济
尽管法律法规规定了这么多用人单位可以单方解除劳动合同的情形，但是，实践中，发生最多的劳动争议往往就是用人单位单方解除劳动合同而引起的与劳动者在经济补偿、社会保险以及欠薪、加班费等方面的争议。
PS：除非有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错，具体见下文）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
3.对于用人单位，笔者建议，在关注单方解除行为合法性的同时，应提前分析可能的法律后果，重视“继续履行劳动合同”这一违法解除后果对用人单位产生的影响，尤其是对于某些特殊状态的劳动者，其对于继续履行劳动合同的需求可能远高于对赔偿金的需求，这种情况下，用人单位在做出单方解除决定时，应该更为谨慎，可以提前引入专业律师，对于违法解除情形下，劳动合同被判决继续履行的可能性大小进行分析和判断。
PS：需要劳动者没有第四部分劳动合同的解除和终止中用人单位解除的2-9条规定的情形时才可以续订，这个在下面我会详细描述
（4）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（6）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动者解除的第4—8条（用人单位有过错）的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳动合同的终止,有广义、狭义两种理解。广义上的劳动合同终止，泛指劳动合同法律效力终结的各种情形，将劳动合同解除也作为劳动终止的一种;狭义上的劳动合同终止，仅指劳动合同解除之外劳动合同法律效力终结的情形，将劳动合同解除与劳动终止并列。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动者单方随时解除是指用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可以用人单位存在上述情况为由单方随时提起解除劳动合同并要求经济补偿金，但需注意单方解除通知需要列明上述存在的具体情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;
依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的`经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。
2、法律主观：公司单方解除劳动合同的流程是：制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
根据法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同分为三种方式，一是双方协商解除劳动合同；二是劳动者在法定程序下单方解除劳动合同；三是用人单位在法定情形下单方解除劳动者的劳动合同。