2、员工入职超过1个月不签订劳动合同，公司应当通知员工签订，员工不签订的，终止劳动关系，但需支付经济补偿及至签订书面劳动合同期间的二倍工资。 五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。 生活中，有些新入职员工要求公司与其签订书面劳动合同时被公司拒绝，理由是：现在还在试用期，按公司规定要等试用期结束后再签订正式劳动合同。公司规定员工转正后再与公司签订书面劳动合同，这样做合法吗？ （3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同； 公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签订劳动合同后，公司发现其隐瞒真实情况，如伪造学历、无公司要求的资格证书等情形而导致劳动合同无效，那么此时公司是否可以因劳动合同无效而不支付该员工工资呢？ 劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （一）重视与员工签订书面劳动合同，指派人事部门专人负责这项工作，新员工入职即签订书面劳动合同，老员工合同到期前一个月即着手准备续签劳动合同，妥善保管劳动合同书原件。 在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。 实务中，一些企业认为其员工在就职中明确拒绝签订书面劳动合同，其也履行了告知签订书面劳动合同的义务，理应不承担支付二倍工资的责任。 提醒：不签订书面劳动合同，一方面对企业来说风险较大，毕竟一个员工要白白多支付十几个月的工资，特别是如果有多个员工的批量案件，对企业来说，损失还是很大的；另一方面，这一风险又相对容易避免，即签订书面劳动合同即可。二倍工资这个坑，不要再踩了！！！ 第11条劳动合同应一式两份，企业和员工各持一份，劳动合同一经签订，企业和员工双方必须履行劳动合同规定各项义务，根据劳动合同维护双方合法权益。 如果说企业比较忙，没能立即的和劳动者签订劳动合同还情有可原，如果一个月了还没与员工签订合同，劳动法大妈就忍不了了。 2、公司与员工签订劳务合同等书面协议包含工作内容、劳动报酬、合同期限等具有书面劳动合同性质的有效书面文件的，不能主张二倍工资。 试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且也可能将自己“套牢”。实际上这种做法往往是弄巧成拙，最终是适得其反。因为，现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 如果用人单位不能举证已经签订过的书面劳动合同原件，但有其他证据可以佐证双方的确签订过书面劳动合同的，一般不予支持二倍工资。该种情形主要是指用人单位曾经和劳动者签订过《劳动合同签收单》、《劳动合同变更协议》、《解除劳动合同协议书》等。 如果对员工不是特别了解，建议先尝试签订1年的劳动合同，若员工真的不合适，不续签劳动合同仅需要支付补偿金。而签长期劳动合同，合同期限未届满，开除员工，需要支付赔偿金。 第9条员工进入企业报到当天，需在人力资源部签订劳动合同，由于特殊原因未签，需在入职第一周签订劳动合同，员工入职后不同意签订劳动合同不予录用。 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过X年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 在用人单位经营性裁员中，未依法留用符合优先留用条件的员工，即签订了无固定期限劳动合同的员工、签订了较长期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，与之解除合同的，属于违法解除的行为。 单位发现未签订劳动合同，及时与劳动者补签书面劳动合同时将合同签订日期“倒签”为应签订书面劳动合同之日的，在司法实践中一般认为劳动者以其行为放弃了二倍工资的权利，用人单位不再承担支付未签书面劳动合同二倍工资的责任。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的`范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 【风险提示】空白劳动合同是指劳动合同约定条款均未填写或者只部分填写。首先签订空白劳动合同本身属于违法行为，同时签订空白劳动合同，用人单位还将面临劳动合同被视为无效合同的风险，如果劳动合同被认定为无效，那么员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同或者视为未签订劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿或者二倍工资；给员工造成损失的，还需承担赔偿责任。情节更严重的，用人单位还将面临司法处罚的风险。 本案中，物流公司是严某的用工单位，劳务公司系严某的用人单位，劳务公司在劳动合同期满前通知严某签订两年期限的劳动合同，而严某认为劳务公司应当与其签订无固定期限劳动合同，而没有与劳务公司签订固定期限劳动合同，劳动合同期满而终止。严某作为劳务派遣员工要求劳务公司与其签订无固定期限劳动合同，无法律上的依据。 1、公司的人事主管、总监未与公司签订书面劳动合同的，一般不能主张二倍工资，除非人事主管、总监证明其提示公司签订书面劳动合同而公司未签订。 生活中，不少公司跟员工签订的劳动合同被认定为无效或部分无效（具体可以看劳动合同法第26条）。对于劳动合同部分无效，用人单位不需要支付二倍工资，这个是没有什么争议的！ 如果公司与员工是属于劳动关系，但你却没有签订《劳动合同》，更别说给员工购买社保了，这情节比签订了《劳动合同》还严重。员工可随时去劳动局劳动仲裁，公司是必输无疑，不仅要补齐社保，还有承担高额罚款。