解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。 劳动合同期满是劳动合同终止的法定事由之一，但在一些特殊情形下，虽然劳动合同期满后，劳动合同不能终止，而是要顺延至特殊情形消失时才能终止，主要有以下几种情形： 根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的(注：以上六条)，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 需要注意的是，在某些情况下，如劳动者因病或工伤等原因无法工作，或者存在其他不可终止的情形，用人单位不可以终止劳动合同。 终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、 依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的`经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。 劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同，终止合同证明书。 劳动合同的终止,有广义、狭义两种理解。广义上的劳动合同终止，泛指劳动合同法律效力终结的各种情形，将劳动合同解除也作为劳动终止的一种;狭义上的劳动合同终止，仅指劳动合同解除之外劳动合同法律效力终结的情形，将劳动合同解除与劳动终止并列。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”规定了劳动合同终止的两种情形，分别为劳动合同期限届满和劳资双方约定的劳动合同终止条件出现。 法律主观:用人单位存在违法解散或终止Labor合同律师分析:这是用人单位违法解散或终止Labor。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 发生前述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；按前述第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 (二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。可以看出，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期终止，不以相应的情形消失为止，而是应当按照国家有关工伤保险的规定为准。 但是，有一种情况用人单位在终止固定期限劳动合同时可以不向劳动者支付经济补偿金，这就是：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系，因此这时用人单位不再向劳动者支付经济补偿。 明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同，当劳动合同期满或任务完成时，用人单位可以终止不续订。用人单位终止不续订的，需要支付劳动者经济补偿。 PS：无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，虽然无确定终止时间，但只要出现法律规定情形，这种劳动合同也同样能够中止和解除~ 这是《劳动合同法》在劳动合同终止方面的兜底性、授权性条款，在列举了以上五种情形之余，授权其他法律、行政法规可对劳动合同终止情形作出规定。同时这也意味着，劳动合同终止不得由劳资双方意思自治，必须符合《劳动合同法》及法律、行政法规规定的终止情形。 ·首先来看一下第四十五条的条款。劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 1、明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同，当劳动合同期满或任务完成时，用人单位可以终止不续订。 第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的，劳动合同法明确，劳动合同到期的，用人单位可以终止不续订，但是没有明确是否需要提前30天通知劳动者。 第三、四种：在第二种情形的基础上，如果是单位降低原劳动合同条件或者没有告知续签条件的前提下，劳动者选择不续签，单位可能构成违法终止，违法终止的法律后果有两个，一种是支付赔偿金（即2N），另一种是继续履行劳动合同，选择权在劳动者。（违法终止） 劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十五条规定劳动合同期满，且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 固定期限劳动合同，都是有一个固定的期限终止时间的。那么，实践中有没有劳动合同明明已经到期，又没续签新劳动合同，但双方劳动关系又能延续的特殊情形呢？ 以上情形如果用人单位强行终止，是违法终止，劳动者可以要求支付赔偿金，也可以要求继续履行劳动合同，并赔偿期间的工资损失。一般情况下，违法终止，大多是支持赔偿金，支持继续履行的比较少，但有以上情形的，支持继续履行的可能性较大。