一级智力残疾人的代理人对其签署离职申请的行为不予认可的，其签署离职申请的行为应属无效，劳动合同应继续履行至合同期限终止 没签劳动合同离职怎么赔偿没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。 劳动合同：如果没签或单位没保存劳动合同，要走劳动仲裁或诉讼手段先确认劳动关系。如果已经签了劳动合同只是没给你，可以投诉到劳动监察大队，让他们帮你拿回劳动合同。 补充问题2：在甲公司实习结束后，一直未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是按照实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？ 二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画"√"，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 法律分析：签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。 2、法律分析：签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。 3、法律分析：签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。 1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。待遇不同。 第一条中，双方在约定的事项前括号内画;√;,并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 5、人事代理和合同制比较，是合同制比较好。签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者订立合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然，这样的想法是错误的，没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位要是没签劳动合同有什么样的法律后果呢? 王辉说，像李女士这样的病例很常见，她的治疗也存在争议。有人认为不签订公开劳动合同是用人单位的过错，也有人认为既然员工签了合同，按照规定赔偿就足够了。“事实上，根据劳动合同法规定，只要满足续订无固定期限劳动合同的情况，用人单位就无权直接单方解除劳动合同。王辉说。 王辉表示，像李女士这样的案件比较常见，处理起来也存在争议。有的认为用人单位不签订无固定期限劳动合同有罪，有的则认为劳动者毕竟签了合同，按照规定领取补偿金就足够了。“实际上，根据《合同关系法》，只要符合无限期续签劳动合同的条件，用人单位并无权直接单方面解除劳动合同。”王辉说道。 用人单位与劳动者建立劳动关系，按照我国规定，应当签订劳动合同，劳动合同是对用人单位和劳动者双方的保护，没签劳动合同对双方都是不利的。 签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。 王辉说，李女士的案件比较普遍，处理方式也存在争议。有些人认为用人单位不签订无固定期限劳动合同是有责任的。虽然事实上固定期限劳动合同自然终止且不再续签，但这也是违法的。还有一种观点认为，员工已经签了合同，只要最后不续约，就会得到补偿。“实际上，根据《劳动合同法》，在符合延长无限期劳动合同的条件之前，用人单位无权直接单方面解除劳动合同。”王辉说道。 王辉表示，像李女士这样的案件比较常见，处理起来也存在争议。有些人认为，未能签订无固定期限劳动合同是用人单位的过错。虽然固定期限劳动合同实际上自然到期并且不再续签，但这也是违法的。还有一种看法是，合同毕竟签了，只要合同期满不续签，就会得到补偿。“其实，根据《劳动合同法》，用人单位并无权直接单方面解除劳动合同，只要符合续订无固定期限劳动合同的条件。”王辉说道。 首先，没签劳动合同但与公司签了劳动解除协议，这本身就是一个复杂的法律问题。在很多地方，没签劳动合同并不意味着你无法享受劳动法的保护，但你需要证明你与公司之间存在事实上的劳动关系。这可能需要你提供一些证据，比如工资单、工作时间表、工作任务等。 最近吕律师代理了一起劳动纠纷，在该案件中，用人单位的员工出庭时表示，劳动合同到期了，故用人单位不需要支付任何的赔偿。被问到是否支付经济补偿时，该员工表示，合同自然到期亦不需要支付任何经济补偿。 这里特别注意，一旦与单位协商一致，签了固定期限的劳动合同，这样就相当于你放弃了无固定期限劳动合同和主张二倍工资的权利了。 到了2021年，公司直到4月份才与郝女士等人签订了劳动合同。当年，前三个月虽然没签劳动合同，但前两个月的工资都给了，4月份之后的每月工资也都发放了，唯独3月份的工资没下发。至于什么原因，相关人员说是因劳动合同中缺少了这个月，导致无法做工资，所以一直没下发。 王辉说，李女士的案件比较普遍，处理方式也存在争议。有人认为用人单位不签订无固定期限劳动合同是罪魁祸首，也有人认为既然劳动者还是签了合同，按照规定支付赔偿金就够了。“实际上，根据《劳动合同法》，在符合延长无限期劳动合同的条件之前，用人单位无权直接单方面解除劳动合同。”王辉说道。 没签劳动合同怎样申请劳动仲裁？申请程序：收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委——提交申请书和证据材料劳动仲裁需要提交的材料：(1)申请书。 4、法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要出勤表、工资条等材料，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分和从事用人单位安排有报酬的劳动的，可以认定为劳动关系成立。 作为律师，在代理案件的过程中，也遇到过这样的情况，就是劳动者到用人单位工作后，没有第一时间与劳动者签订书面的《劳动合同》，在一个月内甚至是超过一个月后想起来没有签订书面劳动合同，于是与劳动者沟通，要求签订劳动合同，有员工不知是故意还是疏忽大意，一拖再拖，导致没有签订书面《劳动合同》，甚至有些员工在期满一个月后，直接拒绝签订劳动合同。 法律主观：如果公司没签劳动合同，劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资，并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。 小张托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后工作很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年间他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的.就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。这个时候，小张十分郁闷。于是打电话咨询龙泽园法律援助工作站，这种情况自己应该怎么办？